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ktv招聘招聘信息怎么写
ktv招聘信息主要是写招聘的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。
例如：
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。
2、能够为顾客提供规范化，标准化服务。
3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能。
任职资格：
1、年龄16-25岁，身体健康，男女不限，形象气质佳；
2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心；
4、具有服务员工作经验优先；
5、能适应轮班制度。
每月固定公休+节日福利+生日福利+其他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等
扩展资料：
招聘技巧
1、招聘工具应完备，例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。
2、仪表应符合所招聘的职业：例如商务人员应身着西服，教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度
3、主动出击：遇到符合条件的人，不论职位高低要学会放下身份，主动去与之交流，其实招聘也可以算是一种销售，是双方互相博弈的过程。
4、尽可能现场面试：人才市场招聘时会面临的一大问题就是：明明已经填了面试表格，却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。
KTV的招聘计划怎么写
生活不相信眼泪不同情弱者，如果你没有学历，没有背景，没有富豪爸爸，只要你有青春的外形，努力的态度，一样可以让自己获得辉煌的人生
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刚刚装修的KTV怎么写招聘计划
我们可以根据KTV的规模做一个基本的估算：1.有多少包房，每个包房配一个公主或少爷；2.根据包房数量确定业务经理，3.调音师一名；4.收银员一至二名；5.果盘制作人员1名；6.迎宾二至四名；7.内保4名；8.公关小姐若干，选出领班；答题就这些，其他根据实际情况补充或增加相关人员
